咨询内容：张女士于今年6月入职某公司，担任销售代表，劳动合同约定试用期为三个月，在签订劳动合同时，同时签署了《销售代表职位录用条件说明》，其中规定三个月累计未能完成公司规定的任务量，属于不符合录用条件。三个月后公司以张女士试用不符合录用条件为由解除了劳动关系，此时，张女士正处于怀孕期间，想了解有无政策对相关情况进行明确？

答复内容：您好！依据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第三十九条的规定，在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。