咨询内容：李先生是一家快递公司的职工，与单位签订的是无固定期限劳动合同。在工作时，被掉落的货物砸伤，后被当地社保行政部门认定为工伤。事故发生后，由于无法为李先生安排适当工作，快递公司按月发给其伤残津贴。后来快递公司发生资产转让，由另一家单位承继，但是新单位通知李先生，不再发放伤残津贴，也不安排工作。李先生想了解该承继单位的做法是否符合相关政策。

答复内容：您好！根据《工伤保险条例》第四十一条规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。