咨询内容：张女士单位一名员工6月份无故缺勤10天，也无法提供请假证明或说明原因，因此公司相应扣减了其10天的工资。但员工7月份拿到工资时提出，自己的工资低于公司所在地的最低工资标准，公司应按照最低工资标准补齐差额。张女士想了解相关法律法规针对该种情况有无进行明确？

答复内容：您好！根据《最低工资规定》第三条规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。