咨询内容：李先生于2020年4月1日入职某公司担任技术员，双方签订了3年期的劳动合同。2022年12月，李先生因工受伤被认定为工伤，认定停工留薪期8个月，被鉴定为六级伤残。2023年4月3日，公司以劳动合同期满为由终止劳动关系，并停止支付停工留薪期的待遇，想了解公司做法是否合理？

答复内容：您好！根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以和用人单位解除或终止劳动关系，即除非工伤职工本人提出终止劳动合同，用人单位不得以劳动合同期满为由终止劳动合同，要继续保留劳动关系至工伤职工达到退休年龄并办理退休手续之时。