各市、州、直管市、神农架林区人力资源和社会保障局：

根据国家新濠博亚 部相关通知精神，为落实人力资源和社会保障统计报表制度，切实做好2017年度人力资源市场统计年报工作，现就有关事项通知如下：

一、各县（市、区）市场管理部门要高度重视统计年报工作，严格按照“全国人力资源市场统计信息系统”（www.chrm.gov.cn/hrtj/login.aspx）要求，指导所辖人力资源服务机构认真填报，逐个核准，逐级审核，确保数据上报准确及时。市、州全部数据于2018年3月5日前完成报送，省厅将适时对各地统计年报工作质量进行抽查并通报。

二、各地应明确统计工作要求，收集归纳常见的申报数据内容和填报口径问题，主动指导，积极答疑，避免因理解不清造成的数据误报、漏报等情况（填报说明附后）。同时，要明确将人力资源服务机构所申报数据，作为其参评“全省人力资源服务机构等级评定”及“湖北省人力资源服务诚信示范企业”的主要依据。

三、各地要严肃统计工作纪律，一旦发现人力资源服务机构出现未及时更新完善机构信息，对关键数据瞒报、虚报甚至恶意隐瞒真实情况、弄虚作假等行为的，应及时指正，并视其情况轻重，分别采取撤销其参评“人力资源服务诚信示范机构”及“人力资源服务机构等级评定”资格、取消其参与和享受《省人民政府关于加快人力资源服务业发展的实施意见》（鄂政发〔2016〕73号）当中扶持引导政策的资格、列入省级失信企业“黑名单”等措施予以处理。

联系人及电话：韩  磊  027－51828341

附件：主要指标解释

新濠博亚 办公室   

2018年2月2日             

附件

主要指标解释

（一）新濠博亚 统LM1号表

1．综合性公共就业和人才服务机构：由县级以上政府人力资源社会保障部门设立，面向用人单位和求职者提供就业和人才流动配置等各类公共服务的综合性机构，其主体是由原公共就业服务机构和人才交流服务机构合并设立的。

2．公共就业服务机构：由县级以上政府人力资源社会保障部门设立，承担基本公共就业服务，帮助各类就业困难群体实现就业的服务机构。

3．人才公共服务机构：由县级以上政府人力资源社会保障部门设立，主要面向各类人才和用人单位提供相关服务，承担公共人才服务职能的公益性服务机构。

4．行业所属服务机构（事业单位）：由新濠博亚 部门以外的其他行业部门举办的面向本行业提供人力资源服务的事业单位性质的人力资源服务机构。

5．国有性质的服务企业：指从事人力资源服务的国有企业、地方各级政府人力资源和社会保障部门所属人才（职业）服务机构设立的公司性质的机构。

6．民营性质的服务企业：指根据人力资源市场的相关规定，设立的由民间经营、为社会提供人力资源服务的机构。

7．外资性质的服务企业：指按照我国人力资源市场的有关规定，成立的具有外资性质的人力资源服务企业。

8．港、澳、台性质的服务企业：指按照我国人力资源市场的有关规定，成立的具有港、澳、台资性质的人力资源服务企业。

9．民办非企业等其他性质的服务机构：指除上述人力资源服务机构以外的民办非企业等其他性质的服务机构。

10．从业人员总数：指填报机构年底在册工作人员总人数。

11．大专及以下学历从业人员：指从业人员中学历为大专以及下的人员的数量。

12．本科学历从业人员：指从业人员中具有本科学历的人员数量。

13．硕士生及以上学历从业人员：指从业人员中具有硕士研究生及以上学历的人员数量。

14．取得职业资格从业人员：指按人力资源服务机构设立的有关规定，取得相关职业资格的从业人员数量。

15．设立固定招聘场所：指人力资源服务机构设立的从事招聘等服务的固定交流场所。

16．建立人力资源服务网站：指人力资源服务机构建立的从事人力资源服务的网站数量。

17．注册资本：指企业性质的人力资源服务机构向工商行政管理机关登记注册的资本总额。

18．总资产：指企业性质的人力资源服务机构的总资产。

19．全年营业总收入：指人力资源服务机构从事人力资源服务经营收入之和（此项收入应包括劳务派遣、薪酬外包服务等代收代付的业务收入）。

20．其中代收代付部分：指机构从事人力资源服务经营收入中属于劳务派遣、薪酬外包服务等代收代付的收入部分。

填报中易错项：第17项、第18项、第19项、第20项的经济指标数应以万元为单位。

（二）新濠博亚 统LM2号表

1．服务人员总数：指报告期内人力资源服务机构开展各项人力资源服务活动所涉及的服务人员总数。

2．登记求职和要求提供流动服务人员：指报告期内所接待的服务对象中求职和转换工作，并进行了登记的人数，并分别按学历统计。

3．大专及以下学历人数：指登记要求流动人员中的大专及以下学历的人数。

4．本科学历人数：指登记要求流动人员中具有本科学历人数。

5．硕士及以上学历人数：指登记要求流动人员中具有硕士研究生及以上学历人数。

6．帮助实现就业和流动人数：指报告期内，经机构推荐成功实现就业、再就业或工作转换人数。

7．服务用人单位数：指报告期内机构开展各项人力资源服务业务活动所服务的单位总数，并分别按机构性质统计。

8．国有企、事业单位：指人力资源服务机构服务的用人单位中机关、国有企业、事业单位数量。

9．民营企业：指人力资源服务机构服务的用人单位中民营企业的数量。

10．外资企业：指人力资源服务机构服务的用人单位中外资性质的企业的数量。

11．其他：指除机关、国有企、事业单位、民营企业和外资企业外，人力资源服务机构服务的用人单位中其他性质机构的数量。

12．建立人力资源数据库：指报告期末机构已建立并正常运行的各类人力资源数据库的个数。

13．现存数据库求职信息总量：指报告期末从事人力资源服务的服务机构数据库中的求职人员简历现存数量。

14．全年入库求职信息：指报告期内人力资源服务机构的数据库中新增加的求职人员简历数量。

15．举办招聘会次数：指报告期内人力资源服务机构所举办的现场招聘会的总场次数。

16．毕业生专场：指报告期内人力资源服务机构所举办的现场招聘会中为毕业生举办的专场的总场次数。

17．农民工专场：指报告期内人力资源服务机构所举办的现场招聘会中为农民工举办的专场的总场次数。

18．参会招聘单位：指报告期内参加人力资源服务机构举办的现场招聘会招聘单位的总数。

19．提供招聘岗位：指报告期内人力资源服务机构举办的现场招聘会上招聘岗位的总数。

20．参会求职人数：指报告期内参加人力资源服务机构举办的现场招聘会的总人次数。

21．发布岗位信息：人力资源机构全年通过人力资源服务网站向社会发布的岗位需求信息数。

22．发布求职信息：人力资源机构全年通过人力资源服务网站向社会发布的求职信息数。

23．服务用人单位：指报告期末委托取得人力资源服务许可证的人力资源服务机构提供派遣服务的单位总数。

24．派遣人员总量：指报告期末人力资源服务机构实际派遣的人员数量。

25．登记要求派遣人员：指报告期末人力资源服务机构登记要求派遣人员的数量。

26．服务用人单位数：指报告期内，委托人力资源服务机构开展人力资源战略规划、人员招聘管理、绩效考核管理、薪酬体系设计、培训和职业生涯规划等人力资源开发管理方面咨询服务的单位数量。

27．服务用人单位：人力资源外包服务包括人力资源服务机构接受委托，承担的代理招聘、代发工资、代缴社会保险金等事务性工作。指报告期内人力资源服务机构开展人力资源外包业务所服务的单位总数。

28．现存档案总量：指报告期末人力资源服务机构所管理的流动人员人事档案的现存数量。

29．依托档案提供服务：指报告期内从事以档案为依托的相关服务的人次数。

30．举办培训班：指报告期内人力资源服务机构举办人力资源培训班的总次数。

31．参加培训人员：指报告期内参加人力资源服务机构举办的培训班的总人次数。

32．测评人数：指报告期内人力资源服务机构组织开展人员测评被测评者的总人次数。

33. 委托推荐岗位数：指报告期内，人力资源服务机构接受客户委托通过猎头服务推荐的岗位数。

34．成功推荐人才：指报告期内，人力资源服务机构通过猎头服务推荐成功的管理和专业技术人员的人数。

逻辑关系式：

新濠博亚 统LM2号表：02=03+04+05；07=08+09+10+11；15≥16+17。

填报中易错项：服务人员总数为，被服务对象人员总数，非本公司从业人员总数。