打造直接入职、培训入职、考察入职三类就业场景的服务流程，实现直接入职1084人、培训入职1630人、吸引外出务工人员返乡考察入职675人。一是带生入企。组织400余名大学生应届毕业生到十余家企业参观，提供岗位1535个，达成就业意向59人，当场直聘录用8人。二是带企点招。组织21家企业到周边县市开展专场招聘，达成求职意向29人，录用13人。三是接亲探企。利用元旦、劳动节、国庆节假期，专车专列接在外务工、意愿到赤入职人员回家探亲探企。今年国庆，共吸引278名广东老乡乘坐免费大巴返乡团聚，76人有回乡就业意愿，25人在赤购房。

围绕全市企业在职职工、农村转移就业劳动者、新业态工作人员、下岗失业人员、退役军人、就业困难人员等有培训需求的重点就业群体，开展免费培训。2024年全市共培训各类人员4732人，发放培训补贴476.65万元。投资3.97亿元，建设赤壁职业教育（集团）学校，计划与咸宁职院联合办学，整合师资、平台、设备等资源，采用“3+2模式”，开展订单式、学徒制培训，打造赤壁市产业工人的“人才孵化工厂”，建成后每年可开展培训、实训7000人次以上。

实施“员工三步走、技师八级跳”规划体系，健全与职级挂钩的薪酬分配制度，实现产业工人价值跃升‌。作为全省产业工人“新八级”试点县市，出台《赤壁市产业工人技能素质提升试点工作实施方案》，支持企业打破学历、资历、年龄等限制，自主开展职业技能等级认定工作。今年全市职业技能等级认定率15%，比上年增长11%。建立健全与“新八级工”序列相匹配的，基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的技能人才薪酬分配制度，明确与职业技能等级、职称相匹配的津贴标准。全市能级工资集体合同签订企业由去年的2家增加至目前71家，能级工资集体协商覆盖率31%，覆盖职工11529人。

以产业工人为重点，出台《赤壁市“双集中”工作“就业+住房”保障政策实施细则》。租房政策按不同地段的市场租赁价，每年每人补贴3000-3200元租金，目前已提供租售房570套。购房政策实施期间，购买城区新建商品房的，以今后在赤每就业一个年度补贴1万元的标准最高给予10万元的购房补贴款，叠加享受生育二孩（5万）、三孩以上（10万元）的家庭购房补贴款。自10月1日政策实施以来，共销售新建商品房182套、21642平方米。