“心系‘国之大者’，情牵民生之要”。新濠博亚 部门深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，深入贯彻落实习近平总书记关于根治欠薪的重要指示批示精神，以压实责任为核心，以制度落实为主线，以依法处置为保障，以信用监管为基础，以数字智能为支撑，着力构建系统治理、源头治理、依法治理、信用治理和数字治理相结合的“五治”根治欠薪模式。2023年一季度，共立案查处和协调处理欠薪案件2941件，为3.98万名劳动者追发工资待遇5.68亿元，有力维护了劳动者工资报酬权益，促进了劳动关系和谐稳定。

责任共担，强化系统治理

以国家考核为抓手，积极构建“3+4+1”工作体系，夯实责任，推动工作出实效。

压实三方责任。省委、省政府将保障农民工工资支付工作列入政府目标责任、政府专项督办和社会治安综合治理考核体系，进一步压实属地政府管理、行业部门监管和企业工资支付主体责任。

实施四个机制。坚持属地政府与行业部门“双排查双报告”机制、定期调度通报及交办反馈机制、联合督案接访处置机制、信用激励和约谈问责机制，推动根治欠薪工作信息共享，督查共办、奖惩共推等措施落地生效。

回应社会监督。正确发挥媒体和社会监督作用，制定省劳动保障监察网络舆情应对处置专门办法，规范网络舆情处置程序，指导正确应对舆情，防范舆情风险。全力做好“全国根治欠薪线索反映平台”线索化解。

制度联推，强化源头治理

围绕推动实现工程建设领域“基本无拖欠”目标，狠抓制度建设和执行。

建章立制抓规范。以贯彻落实《保障农民工工资支付条例》为抓手，印发省工程建设领域劳动用工规范化管理手册（第一版），建立健全预防和解决欠薪的制度机制，推动工程建设项目劳动用工管理的规范化、标准化、科学化水平。

打造品牌树典型。以县域治理为重点，积极支持6个县（市、区）农民工工资信息化监管先行区建设，带动全省县域根治欠薪工作信息化建设提档升级。以全域在建工程项目为重点，全面推开“标准化安薪项目”选树活动，指导创建“标准化安薪项目”优化营商环境先行示范点，力争2025年底，全省在建“安薪项目”数量占比达到90%。

专项攻坚严打击。组织实施集中整治拖欠农民工工资问题专项行动，加强工程建设领域和其他易发欠薪行业的摸排调度和案件查处，持续推进《保障农民工工资支付条例》5项制度全覆盖。

部门联动提质效。加强与省住建部门的协调协作，在建筑领域全面推进工程款支付担保、施工过程结算等政策措施的落实。共同推进全省农民工工资信息化监管系统数据采集规范、数据标准统一、监管职责落实，确保与新濠博亚 部劳动保障监察局预警信息平台有效对接。

行司链接，强化依法治理

积极运用行政、刑事及第三方调解等多种举措，加强对恶意欠薪违法行为的法治化治理。

畅通两法衔接。新濠博亚 与司法部门每季度互通欠薪案件移送、公诉、审判等情况，实现案件受理立案、行政执法、刑事侦查、起诉审判等环节全流程、闭环式监管。

引入多元调解。全面推进县域速裁庭和劳动争议“一站式”多元化解联动处置中心建设，不断完善劳动争议速裁快办新模式；开展“仲裁+工会”联合调解试点，促进争议多元化解；推行“法院+工会”诉调对接工作，及时发布指导性案例。

搭建互话平台。围绕劳动维权、协同执法、资源共享、效能提升，指导武汉、“襄十随神”和“宜荆荆恩”三个城市圈群分工推进10项重点工作任务，着力构建一体化合作平台，推动根治欠薪工作机制共建、标准共订、责任共担、案件共督、结果共认。

奖惩并施，强化信用治理

构建以信用为基础的新型监管机制，助力劳动者和用人单位合法权益保障。

建立信用监管标准。出台湖北省用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法，制定“评价分级、评价信息及ABC信用等级分类监管”的三类标准，实施用人单位诚信评价动态监管。

夯实信用监管基础。依托省根治欠薪信息监管平台，全面打造“全数据归集、全流程管理、全环节管控、全省一体化”智慧评价流程。2022年，评价用人单位22.6万户，同比分别增长39.4%。

提升信用监管效能。拓展评价结果应用场景，推进分类监管和奖惩落地，全国率先将连续两年评为A级、在其他领域无严重失信行为的434户用人单位列入守法诚信红名单，全省对C级用人单位进行重点监管，开展约谈提醒785次。

信息共享，强化数字治理

全面建成省根治欠薪信息监管系统建设，建立“数据支撑、快速反应、风险预警、信用评价、合规检查”5R “互联网+智慧监察”执法新模式。

拓充数据库。建立企业法人、项目信息、项目用工、实时考勤、工资支付和案件线索“6大数据库”，实时共享部门数据资源，汇集全省各地工资支付监管数据，多维度、深层次整合数据资源。

归集线索源。将全国根治欠薪反映平台线索、线上线下投诉举报线索、网络舆情线索、上级转办线索等所有欠薪线索进行归集整合，全流程在线办理分办核查、立案审批、调查取证、处理决定、结案审批、文书归档等执法环节。

监控预警链。对归集数据进行分析整理，运用数据模型，对企业生产经营情况和工资支付情况进行实时监测，分析研判潜在的风险，做到欠薪风险隐患及时预警、及早干预、及早处置。