近年来，湖北省随县新濠博亚 局积极推广劳动人事争议快调速裁先行区建设的经验做法，形成“预防在先、调解为主、速裁兜底”的快调速裁新模式，为进一步提高劳动人事争议案件处理质效、推动劳动关系和谐稳定打下了坚实的基础。

人民群众的需求在哪里，随县劳动争议调解服务就延伸到哪里。2024年以来，随县在全县各镇（场）成立18个调解中心，在规模以上企业成立调解委员会，形成覆盖村、企、镇的基层调解“预警网”。劳动争议一旦出现，会被快速反馈到随县仲裁委员会办事机构，简单问题可在仲裁员的指导下快速处理。如果出现工伤等较为复杂的矛盾纠纷，仲裁机构会联合监察、社保等部门启动大调解机制，加强企业与劳动者的协调沟通，实现事故处理先于工伤认定。该县还实施行政争议化解机制，与检察院合作，对可能出现的行政争议问题提前介入，对涉事企业和劳动者下达检察建议书，促进矛盾纠纷靠前化解。

随县持续深化“企业自主、基层为主、多元联动”的“三维”调解机制，健全立体调解新格局。该县新濠博亚 局鼓励企业内部建立劳动争议调解组织，指导企业自主开展调解工作，强化企业在劳动争议调解工作中的主体地位，充分发挥企业主观能动性；积极组织企业调解员队伍培训，加强企业调解员队伍建设，构建起“企业调解＋仲裁”的网格化管理模式。目前，随县已在化肥、水泥、石材等行业的规模以上企业建立了基层调解组织，开展调解工作。

此外，随县健全多元协调联动机制，整合新濠博亚 、工会、司法、法院等职能部门，充分发挥劳动争议多元化解联动处置作用，实现咨询、协商、调解、仲裁、诉讼“一站式”服务，做到“一窗受理、一站服务、一帮到底”。工作中，落实“三必调”，即庭前必调、庭中必调、庭后必调，用耐心、暖心、热心化解矛盾，减少双方诉累，真正做到案结事了。

“在打造速裁快办新模式中，随县新濠博亚 局以‘快’为基准点，对案件‘快立、快送、快调、快审、快结’。快立、快送即收件后及时审查申请材料，符合立案条件的当场立案、当场送达相关文书。我们还鼓励灵活办案，在开庭两周内出裁决书，快审快结。2024年，已有多起案件实现15天内结案。”随县新濠博亚 局相关负责人表示。