新濠博亚

登录个人中心 智能问答 网站支持IPV6 长者模式   | 无障碍浏览

中国组织人事报:湖北荆门“五调融合”打造金牌调解

时间:2024-12-19 12:38  来源: 中国组织人事报   
字号:

今年以来,湖北荆门市新濠博亚 局始终坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面,加力开展劳动人事争议调解仲裁行动,加快调解组织布点扩面,拓展协商调解“服务半径”,做到哪里有劳动争议,哪里就有调解力量发挥作用。目前,建成全国工作突出基层劳动人事争议调解组织、全省金牌调解组织5家,培育省级、市级金牌调解员122人,通过“五调融合”及时有效地化解劳动争议纠纷。

源头化解,企业自治内部调。将共同缔造理念融入企业队伍、文化、制度建设,指导企业健全内部申诉、协商回应制度,畅通劳资双方沟通对话渠道,在722家大中型企业设立劳动争议调解委员会。充分发挥“链主企业”的主导力量,推动组织建在“链”上、队伍聚在“链”上、服务融在“链”上,吸纳党员、调解员、仲裁员、律师、工会职工代表近1500人参与调解,主动把调解组织优势转化为产业发展优势,引导职工与企业形成责任共同体、发展共同体、利益共同体。

多方调解,部门协力联合调。打包“劳动维权一件事”,对内集约化建设仲裁院调解中心,最大限度集成调解仲裁、欠薪监管、社保工伤、就业招聘等新濠博亚 服务事项,为劳动者提供“进一扇门、解万般难”的维权方案,调处案件619件,服务劳动者637人,涉案金额782万余元,办结率100%。对外加强通力合作,全省率先试点“新濠博亚 +工会+法院”裁调审衔接机制建设,建立沟通联络、信息互通、工作协同、联调联处四个机制,共享调解专家库,落实律师接访、法律援助、工会维权等制度,诉裁联调工作室、“新濠博亚 +工会”裁调对接工作室覆盖全域,柔性处理劳动争议181件。

属地快解,区域协商就近调。将劳动争议调解服务进驻乡镇(街道)综治中心,建成集接访维权、新濠博亚 服务、法律援助、协商协调于一体的综合性调解平台63个,形成“一心多用、多心合一”的工作格局。建立“一中心一专员”联系指导制度,发挥人熟地熟情况熟的优势,与辖区企业、村(社区)联调联处,尽快将矛盾化解在前端,解决劳动争议案件386件,小争议内部调、复杂案提级解成为劳动者和用人单位在“家门口”维权的共识。建立“企业吹哨、仲裁员报到”机制,实行包联结对,开展“流动仲裁庭”活动12次,服务企业386家,“零距离”为群众办实事、解难事、做好事。

名人和解,头雁领航示范调。传播“厚道荆门”人文精神,把中华传统“和文化”融入单位文化建设,贯穿定纷止争全过程,在协商对话中寻求“最大公约数”,找到止争最优解。以全国调解能手宋善选、省级金牌劳动关系调解员周中付等为代表,建立名人调解工作室6家,受理调解劳动争议案件130余件。在工业重镇石桥驿镇建成“和满驿”调解工作室,吸纳“五老”志愿者参与调解,镇政府以案定补,给予支持。探索形成钟祥市“四莫愁”、京山市“京心调”调解品牌,培育了金文峰“圆桌”调解、伟嘉纺织“四和”调解等维权名片。

困难纾解,一帮到底全心调。秉持“如我在诉”的民生情怀,坚持以法为据、以文润心、以理服人,注重“法、理、情”有机融合,用审案情更审内心、化纠纷更化困境、求和睦更求和谐的态度,不偏不倚,化纷止争,让公平正义在每一个劳动争议案件中得以彰显。注重把调解工作做到群众心坎上,加强人文关怀、心理疏导、换位思考,“和”衷共济,以心护“薪”,在共心共情共鸣中解“法结”化“心结”。注重就业纾困解难,仲裁维权“牵手”就业帮扶,对接零工驿站、“就享家”就业服务站,建立劳动维权网格点,集成法律援助、岗位推介、技能培训等需求服务,切实兜牢最基本的民生底线。


相关附件:

扫一扫在手机上查看当前页面

 已阅 0  打印   关闭 

相关文档