今天上午，“才聚荆楚 卫来可期”2024年湖北省医药卫生行业人才巡回招聘会首场活动在华中科技大学同济医学院举行，120家医药类单位组团招贤纳才。

120家招聘单位基本涵盖了省内各大医院和各级疾控中心，共提供岗位1500个，学历要求覆盖专本硕博。其中，不少医院表示，今年，博士人才缺口较大，招聘难度也大。

湖北省中西医结合医院组织部主任张芳：“我们对博士有很多临床上面的需求，需要上临床、住院医、倒班、查房等等，有很多科研的博士他更希望的是在实验室里面，搞自己的科研项目、带学生、授课等等，所以（招聘）还是有难度的，我们今天收到的简历估计有50多份，博士的简历估计占三之一。”

求职者张鑫：“一方面是因为学历要求；一方面也是晋升的需要。我希望就是进去之后，它能有一个比较快速的发展空间。”

为了吸引更多博士进入临床领域，很多医院推出了“临床+科研”的复合型人才培养计划，并提供丰厚的人才补贴政策。比如，宜昌市中心人民医院为博士提供最高50万元安家费、30万元科研启动基金；湖北省妇幼保健院为临床博士、科研博士分别提供20万元、15万元安家费。

武汉市金银潭医院院长、党委书记黄朝林：“我们有一个科研大楼，有一些科研平台，科研方面会提供更好的经费和政策的支持。”

宜昌市中心人民医院人事科科长张蓉：“高层次人才我们可以直接进行进编这样一个程序，一般的博士入职的话，他可能会拿到30万至50万（年薪）区间范围。”

荆州市疾病预防控制中心人事科教科科长李天艳：“（博士）人才住房的一个政策，每年12块钱，住三年的时间，七十平米每人一套房，（硕士）购房补贴是5万块钱，然后还有人才津贴。”

本次招聘会采取“线上直播带岗+线下现场招聘”相结合的形式，吸引了近5000名求职者线下应聘，现场达成初步就业意向2000人次。求职者还可以通过健康湖北小程序和湖北公共招聘网投递简历。