近日，荆州市某生物农业有限公司因解除劳动合同、支付加班工资等事宜与8名员工产生争议。经沙市区人民法院综合审判庭邀请，荆州市劳动人事仲裁院迅速响应，组建一支由三名仲裁员、一名书记员组成的调解团队，以案件协调会的形式“上门问诊”，化解纠纷。

会上，大家共同剖析案件的细节，商讨案件的调解方案。仲裁员和法官向企业方代表深刻剖析劳动纠纷处理不当可能引发的法律后果及负面影响，引导企业重视员工权益，以合情、合理、合法的方式解决问题。针对双方争议焦点问题，仲裁员及法官依据相关法律法规，结合企业过往薪酬体系及行业惯例，提出了公平合理的解决方案。方案既保障了员工的基本权益，又兼顾了企业经营成本与发展需求。经过数小时的耐心沟通与协商，双方初步达成一致意见。

案件研讨结束后，企业管理人员针对公司规章制度及薪酬结构的制定、解除劳动合同、工伤保险待遇等方面的问题提问，仲裁员和法官们一一耐心解答，并给出了具有实操性的建议，帮助企业进一步规范用工管理。事后，仲裁院工作人员还向企业方分发了《企业用工百问百答》及《劳动用工法律宣传手册》等资料。

这次活动，不仅为企业的用工管理提供了有力的法律指导，更是在辖区内营造了知法、守法、用法的良好法治氛围，为优化法治营商环境提供了坚实支撑和保障。下一步，市仲裁院将继续加强“裁审联动”工作，完善劳动人事争议多元化解机制，提升劳动争议纠纷处理的质效，共同推动劳动关系健康和谐发展。