为提升劳动争议多元化解质效，深度打造源头防治、多元解纷、风险联控的“新枫景”，荆门市东宝区新濠博亚 局联合区总工会、区人民法院共建劳动争议裁调审衔接机制，为构建和谐稳定的劳动关系，持续优化区域内营商环境奠定了坚实基础。

协同共进，筑牢权益保障“防火墙”

三部门共建东宝区劳动人事争议调解中心、“新濠博亚 +工会+法院”诉裁联调工作室，畅通调裁审绿色快速通道一揽子解决劳资纠纷。建立常态化联络机制，定期举办部门联席会议，做好案件信息互通和数据共享；建立联合走访普法机制，举行专场讲座、发放宣传手册，提升企业规范用工的法治意识，目前已深入企业开展法律宣讲35次；建立劳动争议案件回访机制，针对矛盾多发企业联合开展劳动法律监督检查；建立健全调解员常态化培训机制，提升调解员业务能力。已建成148人调解员信息库，其中82人持证上岗，选树“金牌调解员”26人；从律师、法律工作者、企业工会中培育兼职仲裁员6人，壮大裁调审工作队伍。

调解先行，树立柔性调处“风向标”

规范调解制度，统一调解登记、处理记录、档案管理以及经验总结提炼等工作制度。建立无争议事实记载机制，对调解阶段双方无争议事实记录在案，可在后续仲裁、诉讼中使用，提高办案效率。强化源头治理，合力建强基层调解组织，已建成“区镇村企”四级联调防线、改革升级“一站式”劳动维权保障中心、指导成立数家名人名企工作室以及3家商会劳动争议调解委员会、成功打造“一马商会”新业态劳动纠纷一站式调解平台。创建“党建+调解”模式，建立党员联组、网格员包户的排纠机制，打造“红色”调解队伍，发挥基层党组织在调解工作中的重要作用。通过“千万服务”行动，向企业、职工宣传劳动法规，传播“厚道荆门”人物故事，将“法、理、情”有机融合，促进双方达成调解，实现案结、事了、人和。

优化机制，按下解纷止争“加速键”

建立“快调速裁”机制，对事实清楚、证据齐全的案件，提供快立、快调、快审、快裁“链条式”服务，提高仲裁工作质效；成立“农民工工资争议速裁庭”，畅通农民工维权的“绿色通道”。建立重大疑难案件会商机制，对复杂、疑难和群体性案件，仲裁委与法院及时沟通，通过情况通报、典型案例复盘研讨等方式，统一案件处理标准和裁审尺度。建立健全终局裁决反馈机制，区法院及时将撤销仲裁裁决的裁判文书抄送区仲裁委，区仲裁委加强争议案件的处理情况追踪，针对性分析裁审不一致的情况，将案件分析情况及时反馈区法院，提高裁审工作的协调性及争议解决的公正性。规范裁审程序衔接机制，法院加强对仲裁裁决书、调解书的执行工作，对区仲裁委移送的财产保全申请或者先予执行的裁决依法及时办理，有效保障裁决结果顺利执行。