今年来，宜昌市西陵区以打造“家门口”就业服务站为抓手，构建上下贯通、业务联通、数据融通的基层就业服务新格局，推动就业服务均等可及，让群众真正享受到“就在身边”的幸福感。截至目前，全区共建成“家门口”就业服务站6家，累计开展公共就业类服务活动40余场，发布政策、招聘信息2万余条，解决用工需求3000余人次，协调劳动争议24起。

着眼“建得实”，因地制宜布局阵地

一是建在重点群体身边。聚焦失业人员、就业困难人员、新就业形态人员、农民工等重点群体密集区建设站点，组建“就业帮帮团”，提供“一人一档”“一人一策”精准帮扶，有针对性地开展“131”（1次职业指导、3个岗位信息、1个培训项目）就业援助服务。在卓悦广场打造“零工驿站+爱心驿站”，除发布求职用工信息、宣传就业创业政策、协调劳动关系外，还为外卖“骑手”提供饮水、充电、热餐等生活服务，日均服务近100人次。

二是建在核心商圈周围。聚焦CBD商圈1200余家市场主体，打造翁家堰“商圈+就业”融合站点。精准掌握各市场主体用工需求，利用宜昌市中心首个3D大屏，实时发布招工零工、技能培训等各类服务信息和就业创业政策，打通信息壁垒，实现供需精准匹配。今年以来，该站点共举办招聘活动4场次，为30余家企业和210人次提供创业指导、技能培训、政策咨询等服务，解决了700余名新就业形态劳动者就业问题。

三是建在高校学子邻里。聚焦辖区高校资源富集这一突出优势，以服务高校学子、促进就业创业为目标，积极在高校建设布局“家门口”就业服务站点。将高校站点融入创业孵化，重点为高校学生提供创业扶持、职业规划、职业指导、人才测评、简历诊断、校园招聘等精准服务。在全省2024年第一批大学生创业扶持项目中，西陵区有15个项目位列其中，获得扶持资金78万元，项目数量位列全市第一。

着眼“用得好”，规范标准统筹推进

一是统一建设方案。立足基层就业创业、生活服务实际需求，规范统一全区“家门口”就业服务站建设标准，制定了《西陵区“家门口”就业服务站点建设实施方案》。按照基础服务型、社区零工型、在宜高校型等类别，从基本站点空间、功能分区、设施设备进行统一规范，实现了标识标牌、场所设置、服务清单、服务制度、人员配备等“五个统一”。

二是统一服务事项。依托省智慧就业系统、市“掌上找工作平台”，融合政策咨询、职业介绍、就业援助、创业扶持、技能培训、居民参保、劳动维权7项服务功能，及失业调查、就业困难认定、灵活就业登记等10项事项清单，编制涵盖服务事项、政策介绍、流程指引、资料清单、职业介绍、用工推荐为一体的公共就业服务导图，重塑基层工作就业服务标准化流程。

三是统一考核标准。区级层面制定《“家门口”就业服务站考核评分表》，按照5万元/个的奖补标准对各站点进行考核。从站点建设、服务落实情况2个方面明确13项考核指标。考核得分60-70（含）分按3万元/个补贴，70-80（含）分按3.5万元/个补贴，80-90（含）分按4万元/个补贴，90-100分按5万元/个补贴），所有的“僵尸”站点一律不予补贴。

着眼“叫得响”，整合资源打造品牌

一是打造“高质量”充分就业社区品牌。推动就业服务融入“家长里短”。在葛洲坝街道锦绣社区首推“零工驿站”进楼栋，对社区5个居民网格、3010户就业进行精准摸排，通过“周末零工大集市”解决各类用工需求。整合“九佬十八匠”为居民解决生活琐事，实行工作时间随时办、休息时间错时办、周末时间预约办“三办”服务。成立“锦绣木兰”“金手指”等公益组织，帮助80余名家庭妇女、残疾人实现了创业、再就业。

二是打造“高标准”基层治理工作品牌。推动就业工作融入基层治理。将“家门口”就业服务站与“陵新驿站”融合推进，纳入乡镇（街道）高质量发展评价内容。明确社区书记是“家门口”就业服务站站长，组织网格员、下沉党员、志愿者上门摸排劳动力状况、推送岗位信息、开展就业帮扶、宣传就业政策，动员社区居民共同参与“家门口”就业服务站建设，使基层就业服务站点插上“红色旗帜”。

三是打造“高效能”创新创业发展品牌。按照“一站一品”思路，以“家门口”就业服务站为载体联合打造劳务品牌。“西陵峡江月嫂”劳务品牌依托“家门口”就业服务站，通过人员招用、技能培训、职业指导、岗位推介等措施，共带动2万余从业人员。该品牌纳入湖北省重点劳务品牌资源库，入选全国家政劳务品牌典型案例。西陵区木兰花家政服务公司获评全省劳务品牌领军企业，获得省级奖补资金30万元。