远安县新濠博亚 局始终坚持就业优先战略，以保用工、促就业为基本思路，针对性服务企业用工，切实解决企业发展“用工难”问题，让企业用工“无忧”。

抢抓关键节点。抓住春节期间人员大批量返乡机会，组织“就在家门口 创业沮水畔”系列招聘活动，通过精心组织大型招聘树品牌、加密开展乡镇招聘到基层、开展线上招聘不打烊，为全年企业充分用工打下基础。2024年“春风行动”期间下发宣传资料约1.5万份，拍摄企业形象宣传和岗位短视频30个，春风行动预告20余个，累计开展各类招聘32次，最终达成初步就业意向3500余人。

做优线下平台。针对近年来在城区开展招聘活动效果不佳的问题，另辟蹊径采用线下招聘小型化、多频次、到基层的方式开展“家门口”招聘。在县城持续开展“28”招聘（每月28日举办一次招聘会）、专场招聘的同时，创新开展充分就业示范村建设。摸清县内7个试点村劳动力资源情况，组织企业进村举办村居招聘会，为剩余劳动力提供“送岗到家，政策上门”就业服务。今年以来累计组织开展“盛夏纳凉，送岗到家”招聘会7场，发放各类政策宣传单1200余份，提供就业、培训政策咨询756人次，提供就业岗位462个，达成就业意向182人。

打造“不打烊”服务。2022年远安县正式上线“远安就业通”小程序，让信息传递更加畅通与精准，让企业招工、求职者寻找工作岗位更加便捷。通过近两年的持续推广，用人单位和劳动者已习惯通过“远安就业通”小程序开展就业对接，解决了偏远村居劳动者获取就业信息不畅通难题，2024年已通过小程序开展对接达2000余人次。

“一企一策”保用工。针对县内紧急大量用工或长期缺工在20人以上的企业，通过新濠博亚 VIP服务专员，入企摸清企业实际情况，以个性化服务方式保障企业用工。2024年县新濠博亚 局组织专班对航欧、广宜、林峰、航泰、西部化工等8家企业开展深入分析，分类施策解决企业个性化用工需求，通过招聘进村、校园招聘、专场招聘、社会机构服务等措施，累计为企业招聘员工143人。