枝江市以服务发展、稳定就业为导向，立足区域产业优势，深入实施“人才优先”发展战略，聚焦化工新材料主导产业，探索打造以行业企业为主体、职业院校为基础、政府推动与社会支持相结合的“产教评用”技能人才新模式，以产业链带动人才链，以人才链赋能产业链，促进化工人才稳定就业。

强化供应链思维，提升供需匹配针对性

盛夏八月，烈日炎炎。走进海科新源材料科技有限公司，新濠博亚 服务专员正在向企业人事负责人罗开卉开展第四季度用工需求调研，“市新濠博亚 局在解决企业用工需求上下了深功夫，通过走访摸排，能够切实帮助我们解决招引人才、培养人才的难题，并提高员工的专业素养。”罗女士表示。

近年来，枝江市围绕重点产业和企业用工需求，精准对接技能人才，打造人才供应链，以供应链推动产业链。联合经信商务、枝江高新区等单位采取“大数据对比+入企调查+自主网上申报”方式，开展化工新材料产业技能人才需求、重点企业技能培训需求及未就业劳动力就业需求“三项调查”，建立“三张清单”。共收集79家化工企业培训需求3966个，主要对化工单元操作工、仪器仪表维修工、钳工等工种培训需求较大。根据企业用工需求和职工培训需要，引导宜昌技师学院优化培训专业目录，开设精细化工、工业机器人技术应用、机电维修等热门专业工种，将学校专业结构与枝江重点产业的匹配度提高至75%。目前与海科新源、南炼、天赐新材料等企业实施项目制培训5期，培养学员150名。

强化多元化协作，发挥五业联动实效性

“我们始终坚持‘培训围绕产业转’，提高技能培训与产业需求的契合度，不断创新培训方式，丰富培训内容，着力提升技能培训的针对性、实用性、适配性。”宜昌技师学院培训中心主任戴绍雄表示。

枝江市持续实施“五业联动”职业培训提质计划，发挥政府引导、企业主体以及职业院校基础作用，推动产教融合，为技能人才学习、提升、保障提供全链式服务。引导宜昌技师学院建立“789”技能人才培训模式，与33家企业建立合作关系，联合举办“奥美班”“南炼班”等冠名班8期，为企业定向输送学生388名。多方融通，强化“政企校行”四方联动，引导三宁化工与中天教育等社会专业培训机构合作，推动培训项目向姚家港化工园区企业辐射，为600余人次提供危化、高处等特种作业安全资格培训。

强化实用型导向，增强人才评用衔接性

近日，三宁化工股份有限公司孙先生顺利通过化工单元操作工技能培训，取得了中级工技能等级证书，在市新濠博亚 局工作人员的引导下，成功申领了企业在岗职工技能提升补贴1500元。“真的很感谢公司的培养和政府的政策，不仅提高了我们的专业水平，还增加了我们的收入，工作都更有干劲了。”孙先生表示。

枝江市建立高水平综合评价体系，推动评价机制和岗位使用有效衔接，持续探索新时代工匠体系。市新濠博亚 局大力推动失业保险稳岗促就业等各项惠企利民政策落地见效，拓宽技能提升补贴收益范围。在三宁职校成立“三峡化工工匠人才评价中心”，制定化工仪器仪表维修工评价标准，建立师资队伍，编印培训教材和题库，对电工职业结合产业生产需求编制评价规范，为实现重点工种“联考联评”打下基础。引导三宁化工先行试点职业技能等级认定及“新八级工”制度，制定特级技师、首席技师评聘工作方案，预评特级技师3人、首席技师1人。同时，建立“新八级工”薪酬制度，技能人才根据等级享受不同标准技能津贴，真正实现技高者多得。

市新濠博亚 局还将联合市场监管部门，围绕宜昌技师学院“叉车”工种探索开展“一考多证”试点工作，建立三部门证书“一考多证”考核机制，降低企业技能人员考核取证的时间、经济成本，为探索新时代工匠体系提供新途径。