今年以来，襄阳市新濠博亚 局牢固树立“劳动关系预先”工作导向，按照“四统一”模式和“六有”标准，在全市布局建设基层劳动关系公共服务站点，积极构建覆盖全域的基层劳动关系公共服务体系，畅通劳动关系公共服务“最后一公里”，扎实提升基层劳动关系治理能力，全力促进劳动争议纠纷在基层化解。

融合共建提效能。指导各县（市、区）考察选定一批基础条件较好的基层站点进行“三站一端”融合共建，发挥“新濠博亚 +工会”机制优势，在充分利用现有站点建设成果、运行机制、场地人员的基础上对软硬件设施进行整合提升，明确各地站点建设目标、实施路径和推进机制，积极打造基层综合服务示范平台。

职能整合优服务。加强新濠博亚 内部职能资源整合联动，推动用工指导、就业帮扶、工伤预防、爱心补给、劳动维权、争议调解、流动仲裁等多元工作职能逐步下沉到基层服务站，延伸拓展服务范围，片区化打造一站式、智慧化、标准化基层劳动关系公共服务平台，探索实行“一门受理”“一门办结”“一管到底”的劳动关系“综合+”服务新模式。

标准引领立规范。以全国新濠博亚 领域基本公共服务标准化试点工作为契机，指导谷城县新濠博亚 局加强基层劳动关系公共服务站点标准化规范化建设，牵头起草发布了《流动仲裁庭工作规范》《劳动人事争议庭前调解工作规范》等省级地方标准，整合新濠博亚 、法院、工会、社区等各方力量打造了劳动关系维权一站式综合服务站点——谷城“饶大妈”调解工作室，并获评全国“2023年度工作突出基层劳动人事争议调解组织”。“湖北襄阳谷城县基层劳动关系公共服务标准化试点”现已获国家级立项。

培训筑基建队伍。加强全市劳动关系协调员队伍专业化建设，充实壮大基层劳动关系协调工作力量，启动实施“劳动关系协调员轮训计划”，截至目前，各县（市、区）已组织举办劳动关系协调员培训9期，培训学员740余人，选树认定了33名市级金牌劳动关系协调员和11家市级金牌劳动关系协调组织。推动各地将工会调解员、综治协理员、集体协商指导员、仲裁员、律师等群体纳入兼职劳动关系协调员队伍，建立了劳动关系协调员数据库，夯实强化基层劳动关系公共服务基础。

活动赋能强载体。发挥基层站点构建和谐劳动关系“堡垒”作用和劳动关系普法宣传“阵地”作用，围绕灵活就业人员、户外劳动者、新就业形态劳动者、农民工等重点群体，常态化开展“微”讲座、“和”课堂等各类活动。1-8月全市依托基层站点举办培训、讲座、沙龙、慰问等各类活动20余场，小微专场招聘活动7次，服务新就业形态等劳动者800余人次。

截至目前，全市已建成基层劳动关系服务站点24家，共调解劳动争议纠纷520余起，就地调解成功率达90%以上，提供政策指导1400余人次，开展流动仲裁进企业（园区）服务5场次，有效促进了基层矛盾纠纷前置化解，进一步织密了劳动争议预防化解网络，强化了争议纠纷源头治理，为全市劳动关系“和谐同行”奠定了坚实基础。