今年以来，枣阳市新濠博亚 局牢固树立“发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力”工作理念，抢抓人才招引，强化人才培养，聚焦人才服务，“出实招”打造来得了、待得住、流得动、用得好的“人才生态”。

“走出去”和“引进来”并举，“海纳百川”招才引才。围绕紧缺需求，拓展引才“新渠道”。针对各类企事业单位人才紧缺实际，会同组织、卫健等部门和该市优质企业组成“人才小分队”，前往武汉、青岛、天津等地高等院校开展精准招聘，在招聘活动现场设置招聘咨询台，大力介绍枣阳市人才优惠政策并进行岗位推介，助力高校毕业生精准选岗。创新招聘方式，打造聚才“强磁场”抢抓人才招引时机，开展事业单位公开招聘笔试，报名考生人数再创历史新高。利用这一契机在考场附近组织开展高校毕业生专场招聘会，向来枣考生发放枣阳文旅消费券，既满足了青年群体的就业需求也对接了该市企事业单位招纳人才的需要。

外地人才和本地人才并重，“真金白银”育才留才。落实优惠政策，构建吸引外地人才“新高地”。出台“1+4”人才政策，帮助解决好住房、购房等高校毕业生热点期盼问题。对来枣就业创业高校毕业生发放生活补贴，为短期来枣阳工作的高校毕业生提供人才驿站，筹集人才公寓房源186套，为在枣阳工作还未购房的符合条件的人才发放购房首付款补贴。聚焦产业发展，搭好培育本地人才“凤凰台”。举办“光武工匠”职业技能大赛暨第三届“创在帝乡”创新创业大赛，以“创新引领未来，技能筑梦帝乡”为主题，来自该市的装备制造、电子信息、农业产业化等众多领域50多个创新创业项目和400多名一线技术能手参加角逐，进一步促进了全市产业人才队伍发展壮大。

高层次人才和基层人才并行，“不拘一格”选才用才。放宽条件限制，引活紧缺高层次人才“源头水”。结合该市实际并经市委批准同意，可采用直接面试或考核的方式办理事业单位高层次人才和紧缺专业人才招聘或调动手续，可不受用人单位专业技术职务结构比例限制。由编制部门统筹一定数量的事业编制，建立编制“周转池”，保障事业单位引进的高层次人才和紧缺专业人才使用。加大倾斜力度，壮大基层人才队伍“合抱木”。加大基层公开招聘力度，对卫健、教育等紧缺岗位，采取校园招聘、专项招聘等方式提高招引成功率，适当增加基层岗位招聘比例，优化乡村振兴人才队伍结构。完善医疗卫生人员“县管乡用”“乡聘村用”“乡村一体化”模式，全面落实中小学教师县管校聘管理改革，完善学校自主用人制度，基本实现了专任教师“退补相当”动态平衡；健全校长教师交流轮岗机制，有效实现缺编与超编学校教师配备的动态平衡。

下一步，枣阳市新濠博亚 局将持续拓宽招才引才渠道，宣传推广枣阳市“1+4”人才政策，优化全市人才队伍结构，打通高学历人才进入本市优质企业的就业通道，为全市经济社会发展提供智力支持和人才保障。