红安县公共就业与人才服务中心以精准化、标准化、全面化为导向，积极推动公共就业服务向基层延伸，为全县劳动者提供更为便捷、高效、优质的就业服务。

精准化服务，满足就业多元需求。一是精准招聘信息，建立重点企业包保制度，深入企业摸排岗位信息，构建企业用工信息库。二是精准就业需求，通过“红安就业官微”“i黄冈”等多元化渠道，广泛征集就业需求；同时，在各村（社区）设立基层就业服务专员，全面摸清辖区内劳动者就业失业情况、重点群体就业服务需求，以及各类用工主体用人需求信息，建立人力资源信息库，确保数据的准确性和完整性。三是精准特殊人群信息，深入排查高校毕业生、返乡农民工、退役军人及就业困难人员的信息，实行实名制管理，实施“1131”服务，按照“一人一档”分阶段开展精准化就业服务，助力其高质量充分就业。四是精准培训分类，根据企业用工信息库、人力资源信息库对培训进行分类，紧密贴合企业实际需求、学员个性化需求以及地方重点产业需求，针对性开设叉车、中西式面点、苕粉工等技能培训课程，满足学员个性化需求，拓宽其职业发展路径的同时为地方特色产业发展提供人才支撑。五是精准送工，将培训专项合格学员和求职者先后送至企业进行现场参观选岗，促进人岗精准匹配。六是精准推送信息，利用人力资源信息库、湖北省农村劳动力信息库，对未就业劳动者“定点”推送招聘信息、招聘会公告、培训信息、创业政策解读等服务，同时通过“红安就业官微”“最红安”等平台，定期发布最新招聘、培训、政策信息，让就业服务触手可及，实现真正的“指尖触达”。

标准化管理，确保就业服务质量。一是有“阵地”，打造稳固的服务阵地。以社区和村庄为基础，持续推进基层就业服务平台的建设与完善，在13个乡镇（场、处）、5个社区及11个村庄率先配备全面的平台设施，现已设立20个基层公共就业服务站（零工驿站），确保基层就业服务能够全面覆盖并深入红安县的每一个角落。二是有“团队”，组建专业的服务团队。在各村（社区）设立基层公共就业服务专员岗位，作为就业信息的桥梁，全方位摸排辖区内劳动者的就业需求，发布企业招聘信息、惠民惠企政策、培训信息。三是有“规范”，制定明确服务规范。基于基层公共就业服务专员的职责范畴，制定详尽的基层公共就业服务事项清单，明确基层公共就业服务站点所能办理的具体事项。同时，设定公共就业服务的基本事项规范，对专员的工作内容进行细致界定，并定期举办培训活动，以增强专员的专业技能和服务能力。四是有“展示”，实现直观的信息展示。基层公共就业服务站配备LED显示屏，滚动播放企业招工信息，服务站内张贴培训、招聘信息（零工信息）、政策宣传服务专栏，通过多样化的展示方式，确保就业信息的透明度和易获取性，从而提升公共就业服务的效能。五是有“服务”，提供全面的服务内容。站点内配备完善的休息区、饮水餐饮设施、医疗急救包及应急物品，提供免费网络、空调等舒适环境，让每一位踏入基层就业服务站的劳动者都能感受到家的温暖。此外，基层就业服务专员的工作不仅局限于站点内部，还通过构建微信社群、实施走访调研等多种方式，将招聘信息、培训信息以及惠民政策精准送达至每位劳动者，确保服务直达家门口的“最后一米”。六是有“台账”，建立健全的就业台账。通过基层就业服务站、基层公共就业服务专员，依托“湖北农村劳动力资源信息库”建立人力资源信息库，登记每名劳动者的求职需求、技能情况，为信息库内未就业人员提供“1131”服务。

全面化覆盖，实现就业服务无死角。一是在邻近企业的园区村八里湾镇毛张坞村建立基层公共就业服务站（零工驿站），该站点具有天然的地理区位和资源优势，周围遍布企业800余家，可提供就业岗位4万余个，供劳动者选择。二是在园艺社区，采取“就业+社区+爱心”模式建立园艺社区基层就业服务站（零工驿站），站内不仅配备桌椅、饮水机、微波炉、冰箱、医疗急救箱、应急雨伞等基础设备，同时设有候工区、信息发布区、商务洽谈区、图书阅览区等功能区，能让有灵活就业需求的求职者们在家门口享受到便利的一站式就业服务，打通就业服务“最后一米”。三是针对快递、外卖、家政等行业的灵活用工需求，建立红安县骑士基层就业服务站（零工驿站），为广大短期及灵活用工模式的劳动者提供一个高效、专业的就业服务平台，助力其实现便捷就业。截至目前，已在13个乡镇（场、处）建立20个基层就业服务站。