近日，十堰市武当山新濠博亚 局组织辖区汽车零部件生产制造、污水电力保障5家企业124名一线从事电力保障工人开展高技能人才（电工高级）职业技能等级认定考试，相关工作人员现场督导考纪考风。

近年来，武当山特区新濠博亚 局高度重视技能型人才队伍建设，通过一系列措施有序推进技能人才评价工作，建立良好的技能型人才成长环境，畅通技能人才发展通道，持续推进“武当工匠”人才品牌创建。一是坚持产业导向和就业导向，聚焦特区重点产业、重要群体、重要需求，按照企业人才培育需求、严格职业技能等级条件、稳慎推进的原则，进一步畅通了技能人才成长通道，激发了企业用人活力，优化技能人才成长环境。二是技能人才评价工作开展以来，始终把质量监管工作放在首位，按照“逢考必督”的原则，以“前期指导+事中督查+事后监督”三环节紧密结合贯穿评价工作全程，坚决杜绝降低评价标准、“偷工减料”“考试放水”“走捷径”等违规问题发生，推动了技能评价工作规范有序开展，保障了评价结果的有效性和公正性。截至目前，共开展实地外部质量督导工作25次，督导参评人员782人次。三是压紧压实评价机构主体责任，指导评价机构对标国家职业技能标准，严把“申报关”“考评关”“阅卷关”，着力提升职业技能等级证书的口碑和社会认同感。截至目前，武当山特区开展评价工作25次，新增取得职业技能等级证书616人，其中新增取得一级高级技师3人，取得二级技师24人，取得三级高级工人员195人。四是抓工作创新，畅通就业渠道，完善工作机制，增强技能培训的针对性和实效性，支持企业开展自主培训自主评价，增强技能型产业工人的成就感、获得感和自豪感，使其手持技能人才的“敲门砖”，端上技能致富的“好饭碗”。