孝感市今年以来以“安薪行动”为牵引，全域持续深化“安薪项目”选树工作，为保障农民工工资支付各项制度落实起到了强力的助推作用。

抓选树标准促示范。严把选树标准，引导建设项目和企业深度参与“安薪项目”选树活动，将“安薪项目”基本要求和选树程序作为工作的生命线，坚持成熟一个授牌一个、选树一个带动一片。截至目前，全市共进行五轮选树工作，认定“标准化安薪项目”130个，推动保障农民工工资支付的六项核心制度做到全覆盖。谋细选树流程，从目标、标准、程序等方面进行细致安排，为项目选树工作提供了遵循，确保选得准、立得住。规范选树项目，开展“标准化安薪项目”选树工作“回头看”，对已认定授牌的“安薪项目”，加强常态化监管，健全“安薪项目”退出机制。今年6月中旬，市新濠博亚 部门联合市住建部门组织在建安薪项目复核工作，针对发现不再符合认定条件的项目，坚决进行整改，对存在用工管理不规范、欠薪投诉较多等问题的7个工程建设项目，经公示决定撤销“标准化安薪项目”认定，所享受的激励政策同步取消。做实示范引领，对尚未申报的在建项目特别是新开工项目，安排专人监督指导，通过组织培训、观摩见学等方式，引导企业自觉参与选树活动，推动“安薪项目”提质扩面，并加大下半年选树力度，确保实现省定目标。

抓市县联动促统筹。市级带头推进，市本级负责3个功能区共有在建项目27个，市新濠博亚 局加强指导帮扶力度，组织新濠博亚 、行业主管部门和市直建设项目代表在市奥体中心还建房项目（2023年4月该项目获得孝感市首批“标准化安薪项目”命名）现场开展现场观摩，项目经理带头讲、新濠博亚 部门补充讲，推进各方明确标准、把握重点，起到了很好示范作用。组织专题交流，市新濠博亚 局两次召开专题会议，通报各地工作进展，有力地推动了“安薪项目”选树工作齐头并进。强化工作督办，建立分片包保机制，加强与县市区日常沟通联络，搜集意见建议，帮助协调解决创建项目具体问题，提升了项目选树工作精细度。深化项目选树，将“安薪项目”选树工作列为今年实施工程建设领域“安薪行动”的重要目标，要求各县市区树立目标导向，深入推进“安薪项目”选树活动。孝感市金融创新科技产业园项目（一期）等20个在建工程建设项目被选树为孝感市2024年第一批“标准化安薪项目”。

抓宣传培训促选树。坚持将各类机制制度、平台等向创建“安薪项目”聚焦聚力，今年4月至7月，分别组织开展了建设工程领域保障农民工工资支付工作培训班、劳动保障监察能力提升暨在建项目劳资专管员岗位技能提升培训班等学习培训，全市参加培训学习的劳动保障监察员、工程建设领域在建项目负责人、劳资专管员有1130人次，邀请专家授课，通过制度解读、系统应用、信息采集等知识培训学习，推动“安薪项目”提质扩面。坚持为项目创建开展服务保障，营造宣传氛围，印发编制《孝感市“标准化安薪项目”选树指南》、《劳动维权百问》宣传册，录制推送《农民工维权微课堂》视频，通过网站、报刊、微信公众号等多种载体多种形式，积极宣传“安薪项目”选树活动，受到建设单位、施工企业和务工人员广泛好评，有效凝聚了社会共识。坚持锚定目标推进项目选树，建立健全抓落实的工作机制，落实激励措施，统筹推进项目选树工作，市新濠博亚 局将“安薪项目”选树活动与推行根治欠薪部门联动核查制度有效对接契合，一体化协同推进。

抓制度落实促实效。抓牢规范管理，孝感市实行“安薪项目”选树统一申报流程、统一施工管理、统一台账归档、统一激励举措管理模式，进一步提高“安薪项目”选树活动质量。抓实核心制度，通过“安薪项目”选树，运用信息化监管手段，突出实名登记、人工费用拨付等实践操作，压实企业主体责任，规范企业工资支付行为，有效推动工程款支付担保、农民工实名制管理、工资专用账户管理、施工总承包单位代发工资、工资保证金、维权信息公示等六项保障农民工工资支付核心制度落实落地。抓好正向激励，孝感市对被认定为“安薪项目”企业给予一次性奖励诚信分值、合理保持专用账户资金余额等激励措施，以正向激励促进建设项目规范落实保障工资支付“六项制度”，惠及企业103户，营造了法治化营商环境，企业主动参与项目选树，使保障农民工工资支付制度落实成为工程项目用工管理主体和相关监管主体的思想共识和自觉行动，既能让劳动者安薪无忧，又能助力市场主体高质量发展。