随着“双集中”战略的深入实施，英山县进城购房的陪读宝妈日益增多，由于送孩子上学、接孩子放学等时间上的限制，“宝妈”择业难、就业难成为该县当前民生热点问题之一。

民之所忧，我必念之；民之所盼，我必行之。为解决“宝妈”群体的急、难、愁、盼，助力“宝妈”群体充分高质量就业，县新濠博亚 局立足职能职责，积极探索县域精准化公共就业服务新模式，“做到信息摸排‘三个精准’、就业施策‘三个精心’、服务周到‘三个精细’，工作主动服务、靠前服务、暖心服务”，多措并举帮助“宝妈”就业，解决陪读后顾之忧，用“小切口”，服务大民生！

信息精准摸排。兵分三路，全面摸排“宝妈”群体人员构成情况、就业培训需求、企业岗位需求。一是精准摸排“宝妈”群体情况。通过“微信公众号、电视台字幕、短信推送”等常规途径动员“宝妈”到就近的就业服务场所登记的同时，依托“社区、城区教联体、零工驿站、人力资源产业园”等单位和市场协助，开展全方位摸排，摸排到1520余名“宝妈”的基本信息。二是精准掌握“宝妈”群体需求。“宝妈”群体中有就业需求的人员有650人，有技能培训需求的人员410人，有创业需求的人员70人，当年无需求的有390人。三是精准开发企业“宝妈”岗位。与县内招工企业反复磋商，鼓励企业开发符合“宝妈”工作时间的就业岗位200余个；同时依托零工驿站对接雇主，开发零工岗位350余个。对有意到企业就业的，举办现场招聘会和开展送工进企业，帮助“宝妈”现场挑岗位；对无固定就业时间，鼓励其使用“i黄冈”平台，登录“打短工”版块，找到自己能胜任、时间能安排的零工岗位，实现灵活就业。

就业精准施策。全心促进就业供需匹配、全面开展就业创业培训、全力服务“宝妈”就业创业。一是精心搭建就业供需桥梁。开展多途径、高频次、全方位的就业服务，助力“宝妈”群体就业。在各类招聘会现场设立“宝妈”零工专区，方便“宝妈”快速找岗，与企业高效对接；借助思源中学开放日家长进校园的机会，将“就业超市”开办进校园，让“宝妈”现场挑岗；推行“采茶红娘”用工新模式，组织“宝妈”集中乘坐就业中心免费组织的专车先后前往金铺、雷店、草盘等茶园采茶，系统解决茶企采茶难问题和“宝妈”群体就业难问题，今年采茶季“宝妈”群体就业增收300余万元。通过综合施策，帮助358名宝妈走上就业岗位，带娃就业两不误。二是精心开展实用技能培训。因需培训、因需施教、因人施策。对宝妈群体，有针对性地开展“直播销售员、艾灸师、护工、茶艺师”等实用技能培训，共计培训565人次。其中艾灸师培训221人、育婴师69人、养老护理员209人、直播销售员66人，不断提升“宝妈”就业能力，全面扩展就业门路，增强就业支撑，助力宝妈高质量就业。三是精心开展就业创业帮扶。充分发挥创业担保贷款推动“宝妈”创业、带动就业的作用，上半年累计为“宝妈”群体发放创业贴息贷款2610万元，扶持87名“宝妈”创业，带动270余人就业。

服务精准周到。就业是民生之本，民生连着民心，民心是最大的政治。服务“双集中”，县新濠博亚 部门做到“三个精细”，做好助力“宝妈”就业的“后半篇文章”。一是精细开发供需服务平台。将适合“宝妈”就业的招聘信息纳入公共就业信息服务范围，畅通招聘求职信息收集、发布渠道，不定期举办招聘活动，为其提供合适的岗位信息和就业指导。二是精细开办就业创业培训。广泛宣传、精心组织，为有不同需求的“宝妈”提供多样性及实用性强的就业创业技能培训，促进训用供需匹配。三是精细开设灵活就业岗位。鼓励用人单位在车间、生产线上、管理岗位等设立“宝妈”岗，科学确定工作量和劳动强度，让“宝妈”们能更好地兼顾工作与家庭。四是精细开展就业跟踪服务。对登记在册的“宝妈”群体，采取责任单位帮助、党员干部帮联、市场主体帮扶的方式，确保“宝妈”所盼，我必行之，全方位助力“宝妈”群体就业。