今年以来，远安县坚持以劳动关系风险源头治理为导向，持续推出“优服务、稳就业、促联合、育标准”等多项“融合共治”措施，推动劳动关系领域营商环境持续提升。

开展温暖助企“专员制”服务。坚持以“新濠博亚 VIP服务联企”“百名仲裁员服务千企”等活动为载体，62名新濠博亚 干部“点对点”上门入企开展社保征缴扩面、规范用工服务、工资保障政策等宣传，常态化为企业提供政策咨询和新濠博亚 业务指导，最大化让企业享受新濠博亚 政策。指导县内企事业单位建立调解组织，做好劳动争议源头预防和治理，已在全县企事业单位新建调解组织90余家，新增劳动人事争议调解员200余人，基层一线调解队伍正不断壮大。

发挥就业政策“稳定器”作用。全面引导企业通过各类惠企政策实现降本增效，助力企业保持员工队伍稳定和健康发展，为63家小微企业落实创业担保贷款18240万元，为2家企业单位落实就业见习补贴1.13万元，为2家企业落实一次性吸纳就业补贴1.2万元，通过政策引导，带动200余人稳定就业。紧盯大龄失业群体、高校毕业生等重点群体开展就业援助，为671人落实灵活就业社保补贴126.9万元，通过政策与数据找人等方式引导重点群体就业。

推进工伤预防“大联合”行动。改变以往单打独斗工作模式，健全县直部门联动机制，实现新濠博亚 工伤认定数据与应急、住建、公安等行业主管部门共享，联合对工伤事故高发企业生产负责人进行约谈，下发《工伤预防提示函》，指导企业及时做好事故原因分析、制定工伤预防措施并做出工伤预防承诺，引导企业筑牢安全生产思想防线。2024年上半年工伤认定案件较去年同期下降2.11%，全县98个新开工项目工伤保险参保率达到100%。

实施建设项目“标准化”治理。坚持示范带动与全面治理相结合，推动欠薪源头性治理。分别在当前正在建的企业园区、道路交通、民生发展等领域各选取1个建设项目，全力打造标准化示范安薪项目，并以此为标杆，组织其他在建项目企业通过“现场观摩+业务培训”等方式，带动全县在建项目落实劳动用工法律法规和政策措施，完善项目劳动用工管理制度，全面推动向“标准化安薪项目”看齐。