远安:“融合共治”推动劳动关系风险源头预防
今年以来,远安县坚持以劳动关系风险源头治理为导向,持续推出“优服务、稳就业、促联合、育标准”等多项“融合共治”措施,推动劳动关系领域营商环境持续提升。
开展温暖助企“专员制”服务。坚持以“新濠博亚 VIP服务联企”“百名仲裁员服务千企”等活动为载体,62名新濠博亚 干部“点对点”上门入企开展社保征缴扩面、规范用工服务、工资保障政策等宣传,常态化为企业提供政策咨询和新濠博亚 业务指导,最大化让企业享受新濠博亚 政策。指导县内企事业单位建立调解组织,做好劳动争议源头预防和治理,已在全县企事业单位新建调解组织90余家,新增劳动人事争议调解员200余人,基层一线调解队伍正不断壮大。
发挥就业政策“稳定器”作用。全面引导企业通过各类惠企政策实现降本增效,助力企业保持员工队伍稳定和健康发展,为63家小微企业落实创业担保贷款18240万元,为2家企业单位落实就业见习补贴1.13万元,为2家企业落实一次性吸纳就业补贴1.2万元,通过政策引导,带动200余人稳定就业。紧盯大龄失业群体、高校毕业生等重点群体开展就业援助,为671人落实灵活就业社保补贴126.9万元,通过政策与数据找人等方式引导重点群体就业。
推进工伤预防“大联合”行动。改变以往单打独斗工作模式,健全县直部门联动机制,实现新濠博亚 工伤认定数据与应急、住建、公安等行业主管部门共享,联合对工伤事故高发企业生产负责人进行约谈,下发《工伤预防提示函》,指导企业及时做好事故原因分析、制定工伤预防措施并做出工伤预防承诺,引导企业筑牢安全生产思想防线。2024年上半年工伤认定案件较去年同期下降2.11%,全县98个新开工项目工伤保险参保率达到100%。
实施建设项目“标准化”治理。坚持示范带动与全面治理相结合,推动欠薪源头性治理。分别在当前正在建的企业园区、道路交通、民生发展等领域各选取1个建设项目,全力打造标准化示范安薪项目,并以此为标杆,组织其他在建项目企业通过“现场观摩+业务培训”等方式,带动全县在建项目落实劳动用工法律法规和政策措施,完善项目劳动用工管理制度,全面推动向“标准化安薪项目”看齐。
相关附件: