京山市以成功创建“一站式”劳动保障维权中心先行区试点为契机，围绕企业和劳动者所需所盼所想，积极作为、顺势而为，持续优化营商环境，构建劳动争议多元共治格局，打造和谐劳动关系新高地。今年来，“一站式”联调联处劳动维权案件253件，为劳动者追回经济损失271.4万元。

“三大提升”推改革。将“一站式”劳动保障维权中心融入矛盾纠纷多元化解中心，推动劳动维权组织融合、资源聚合、力量整合，形成劳动监察、人民调解、劳动仲裁、法律援助、司法确认、法院诉讼“一站式”维权服务链。今年继续提档升级，做到“三个提升”：一是提升智能化水平。探索智慧仲裁，开发京山微仲裁小程序，设置智慧仲裁一体机，实现手机、网络和一体机自助咨询、自助立案、后台预审、线上调解功能，进一步减少当事人“来回跑”，提高办案质效。二是提升“一站”联处水平。进一步建立健全“仲裁+监察”“新濠博亚 +工会”“新濠博亚 +司法”“新濠博亚 +法院”等联动联处机制，办案时长压缩30%以上。三是提升窗口服务水平。将274项新濠博亚 公共服务事项与“一站式”劳动保障维权实现“无缝衔接”，群众办事不跑“冤枉路”。

“三点发力”抓调解。构建基层调解组织矩阵，织密调解组织网络，做到劳动争议先行调解、源头调解、就近调解。一是建立企业行业调解组织，推动源头调解。全面摸底调查，掌握底数，制定《京山市推进基层劳动人事争议调解组织建设实施方案》，在全市规模以上企业、各行业（商业）协会启动建立调解组织，已建成162家。 二是启动镇区基层调解组织，推动就近调解。全市15个镇区全部建成调解中心并入驻当地综治中心开展工作，发生劳动争议先行就近调解，难度较大的实行“远程会诊”“逐级转诊”。三是健全“一站式”社会调解组织，推动庭前调解。高标准建设“新濠博亚 +工会”裁调对接工作室、劳动人事争议人民调解委员会，做到有人员、有经费、有场地、有制度、有成效，今年成功调解案件22件。打造名企调解室、名人调解室、新业态调解室各1家，示范效应明显。

“三项机制”提质效。坚持创新发展，持续建机制、简流程、优服务，办事效率、群众满意度明显提升。一是建立健全平安建设考核机制。将劳动人事争议多元处理机制纳入平安京山建设考核体系，压实各镇区和相关职能部门责任。二是建立健全快调速裁机制。推行繁简分流、快调速裁和要素式办案，打造快立、快送、快调、快审、快裁、快结“六快”模式，对符合调解的“应调尽调”，减轻当事人诉累。三是建立健全联动联处机制。各职能部门深度衔接、合力共为。开展监察员、仲裁员服务千企活动，通过送法上门、集中宣讲等形式为企业排忧解难。加强调裁审衔接，最大限度维护当事人合法权益。定期分析研判劳动关系形势，今年化解风险隐患53个。